WELKOM
Welkom op de website van Holleboom Belastingadvies.
Belastingsadviesbureau Medische Beroepen in Bakkeveen.
Holleboom Belastingadvies is een fiscaal en financiële adviesorganisatie voor medici en paramedici, zowel ondernemers als particulieren. Wij zorgen voor een deskundig fiscaal advies, al uw fiscale aangiften, de samenstelling van uw jaarrekening en alles wat daar verder bij komt kijken.
Klantgericht: Holleboom Belastingadvies is gespecialiseerd in dienstverlening aan medici en paramedici. Kennis van de ontwikkelingen en actualiteiten in de gezondheidszorg is een belangrijk bestanddeel van onze meerwaarde. Uw zorg is onze zorg.
Mensgericht: De klant als mens staat bij ons centraal. Wij nemen (en maken) alle tijd om naar u te luisteren, met u mee te denken en fungeren als zakelijk en privé klankbord. Wij zorgen ervoor dat u er niet alleen voor staat. Persoonlijk contact en kennis van uw persoonlijke omstandigheden staan bij ons voorop.
Onafhankelijk: Anders dan andere organisaties werkzaam voor medici en paramedici hebben wij geen dwarsverbanden met andere bedrijfsonderdelen. Financieringen en verzekeringen behoren niet tot onze standaard dienstverlening. Wel zijn wij in het bezit van een uitgebreid netwerk van contactpersonen op deze gebieden.
Wilt u op de hoogte worden gehouden van het laatste nieuws, schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief (vergeet uw aanmelding niet te bevestigen).
NIEUWS
| 22-09-2011 Belastingplan 2012 22 september 2011 1. Maatregelen voor alle ondernemers 1.1. Afschaffing sp...  lees verder |
| 08-09-2011 Nieuwe regeling personenvennootschappen van de baan Minister Opstelten van Veiligheid en Justitie heeft besloten om niet verder te g... lees verder |
| 11-11-2010 Nieuwe regels voor fiscaal partnerschap per 2011 Per 1 januari 2011 worden de regels voor het fiscaal partnerschap aangepast. Er ... lees verder |
Arbeidsrecht Actueel
1 januari 2012 Als sprake is van zwaarwichtige omstandigheden kan een werkgever een beroep doen op een beding waarin de werkgever zich het recht heeft voorbehouden om arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, maar het kan wel zijn dat de werkgever dan nog een overgangsregeling moet treffen. Dat blijkt uit een vonnis van de kantonrechter te Groningen.
Wat was er aan de hand?
Het ging daarbij o...
|
1 januari 2012 De arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer beëindigen met wederzijds goedvinden is bijzonder problematisch, omdat de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst van het UWV geen uitkering zal krijgen. De Centrale Raad van Beroep oordeelde dat het UWV terecht geweigerd had om een WW-uitkering te verstrekken aan een werkneemster die meegewerkt had aan een ontslag tijdens ziekte.
...
|
